COACHING SYTEMIQUE 
ORGANISATIONS & RELATIONS
Personne n'est complètement isolé, nous faisons tous partie de systèmes complexes.

Le coaching systémique d'Organisations et de Relations ORSC (TM) , il s'agit d'une approche d'une vision du monde, d'une position philosophique avec lesquelles nous approchons les groupes et les équipes.
C'est différent du coaching individuel. Un système est composé de nombreuses parties, cependant l'ensemble qu'elles forment est bien plus grand que la somme des ces parties. Ces parties sont toujours en relation d’interdépendance avec d'autres parties autour d'un objectif commun. 

Nous croyons que les systèmes relationnels disposent d'une pulsion naturelle vers l'évolution et/ou la résolution.
La tâche principale et primordiale du coach relationnel systémique est de révéler le système à lui-même afin que celui-ci trouve ses propres réponses.

Les méthodes

L'approche systémique s’intéresse davantage aux interactions entre les individus qu'au comportement individuel.

Les principes (ORSC TM)

  1. Le système relationnel est le client.
  2. Révéler le système à lui-même
  3. Coacher l'ensemble du système relationnel
  4. Le système relationnel est naturellement intelligent et créateurs/générateur de son cycle de vie

Techniques et outils utilisés.

L'intelligence relationnelle des systèmes relationnels afin de fournir une feuille de route pour la gestion du changement
Géographie des systemes travaille sur la structure semi-permanente en utilisant la technique Landswork TM afin de tirer partie des différences individuelles et d briser les silos organisationnels
Le chemin relationnel concerne la façon de devenir conscient et intentionnel de ce que le système crée ensemble

Tout le monde à raison ......partiellement !

Nous trouvons notre source de références dans les travaux  de CCR Global 
ORSC CCR

Carine Schaub

Eclats de Talents, Fondatrice 

J'ai toujours été fascinée par la mise en lumière des facettes et nombreux talents de l'être humain. Je reste convaincue que dans les relations humaines des ressources insoupçonnées n'attendent qu'à être révélées pour une gestion de carrière optimale au benefice d'une intelligence collective.