LA CULTURE DU CONSULTING : 
UNE FORMIDABLE OPPORTUNITE
 Infuser une culture du Coaching !

C'est envoyer un signal fort à vos équipes. Un signal de reconnaissance ! 
C'est l'occasion d'avoir une réflexion sur soi pour accéder à d'autres espaces et grandir !
C'est véritablement une formidable opportunité de placer l'humain, à sa meilleure place, au cœur de lui même et de votre stratégie d'entreprise. 
Le processus de coaching s'adresse à tous les membres et systèmes des organisations sans plafond ni limite et permet d’améliorer la valeur individuelle et collective de vos collaborateurs. 
Le coach professionnel, comme partenaire de confiance vous permet de lâcher prise, plus d'authenticité, un parler vrai et d'avancer avec sérénité. 

Pourquoi faire appel à un Coach Professionnel ? Facilitateur systémique? ou Consultant ?
Quels besoins, quelles envies, quels enjeux avez vous ? 


Exemples de sollicitations possibles, liste non exhaustive.
  • Booster l’engagement, la dynamique, l'envie de vos collaborateurs/Managers/Dirigeants
  • Accompagner les comités exécutif, les équipes , les  Systèmes à passer des Caps
  • Besoins d'identifier et optimiser  les forces et potentiels de vos équipes-comités de direction 
  • Ancrer les/des transformations et/ ou Anticiper les mutations organisationnelles et structurelles à venir
  • Anticiper un changement  de position/rôle ( mobilité , départ, mutation...) 
  • Muscler vos collaborateurs/Managers/Dirigeants lors d'une mobilité ( horizontale ou verticale) à prendre conscience de leurs talents
  • Faciliter l'intégration des nouveaux entrants,  lors de leur période d'essai
  • Accompagner les collaborateurs lors d'une restructuration
  • Se recentrer, s'aligner : permettre à vos collaborateurs une prise de recul
  • Développer un leadership plus efficace; développer une présence exécutive ayant de l’impact
  • Faire face à un enjeu important ;  à une situation de crise
  • Besoin d’orienter sa carrière dans une nouvelle direction 
  • Besoin de rectifier le cap dans sa vie professionnelle (ou privée) suite à un événement important
  • Développer un style relationnel plus efficace afin de contribuer à la réalisation de ses objectifs
  • Dompter des comportements excessifs ou un désir trop fort de réussite qui créent un impact négatif sur son entourage
  • Déséquilibre entre sa vie professionnelle et sa vie privée ayant des conséquences indésirables;
  • Besoin d'identifier ses points de force et d'apprendre à les utiliser pour mieux réussir.
  • Révéler et traiter les toxines au sein de votre équipe, comité exécutif
  • Accorder et aligner  les membres d'une équipe nouvelle ou recomposée et la reconnaître en tant que système
  • Accueillir et infuser  le changement,
  • Vous comprendre (mieux!)  sous un angle différenciant : plaisir de faire (dynamiques de mon profil,  mes moteurs d'épanouissement, ma façon d'aborder les problématiques)
  • Accroître la positivité dans les relations
  • identifier, révéler et évaluer les forces pour et contre le changement

" Nous savons plus que nous ne savons que nous savons ". 
M. Erikson

Carine Schaub

Éclats de Talents

"Le coaching est une opportunité exceptionnelle, un cadeau que l'entreprise met à la disposition de ses collaborateurs pour progresser et s'épanouir . Quelle belle reconnaissance  que de permettre à vos salariés de révéler toute la palette de leurs talents dans un cadre sécurisé".

Et vous ? De quoi avez vous besoin ?